1. إعداد الموازنة التقديرية للقوى الوظيفية للمكتب وفروعه .
2.اعتماد قوانين ولوائح الخدمة المدنية والتأمينات .
3.متابعة توفير الاعتمادات والمخصصات المالية الخاصة بالمرتبات والأجور + البدلات .
4.فتح وحفظ الملفات الشخصية للعاملين الثابتة والمتحركة .
5.متابعة الجهات ذات العلاقة بالموضوعات الخاصة بالتعيين والانتداب والتقاعد.
6.إعداد الكشافات الخاصة باستحقاق العاملين للعلاوة السنوية والتسويات ومتابعتها مع الجهات المختصة .
7.إعداد برنامج تصفية الأجازات المستحقة .
8.فتح السجلات وحافظات الدوام الرسمي .
9.إعداد التقارير الخاصة بالموقف من العمل .